Een transparante onderbouwing van salarissen

Het valt niet mee om een helder, transparant en eenduidig beloning- en ontwikkelingsbeleid op te stellen. De harde kant van belonen is soms moeilijk rationeel te benaderen. Wie krijgt wat meer, en wie wat minder? Wij laten graag zien hoe je die keuze met ons model makkelijker maakt.

Het managen van talenten vereist systemen die toegevoegde waarde van de medewerkers meten. Die analyseren wanneer iemand een stap kan maken. Systemen die transparant zijn over promotie- en beloningsbeleid en die medewerkers zelf de regie geven over het loopbaanperspectief, zonder dat die groei hun kwaliteiten te boven gaat. En dat is precies wat we bij Bureau Baarda faciliteren.